Mieux vaut tard que jamais. Cet été est paru le décret créant trois nouveaux cas de déblocage anticipé des sommes placées dans un plan d’épargne entreprise (PEE). Ce texte est la transposition de la loi du 29 novembre 2023 relative au partage de la valeur et il devrait être appliqué par les gestionnaires d’épargne salariale sous peu. L’argent déposé dans un PEE est normalement bloqué pendant cinq ans, en échange d’une exonération d’impôt sur les plusvalues. L’idée ? Inviter les salariés à se constituer une épargne de long terme via leur entreprise. Mais, au fil des années, les cas de déblocage anticipé se sont multipliés. On en dénombrait pas moins de 13 jusqu’à présent, dont le mariage ou le pacs, l’acquisition de sa résidence principale, l’invalidité, le décès du conjoint,…
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L'express (Digital) - 1 Issue, No. 3818