L’épargne d’entreprise : accessible à un nombre croissant de salariés

« L’épargne d’entreprise est un véritable outil de politique sociale pour les entreprises, leur permettant de proposer à leurs salariés d’épargner pour financer leurs projets à moyen terme ainsi que de se constituer progressivement un complément de revenus pour leur retraite, ceci dans des conditions fiscales et sociales avantageuses. » Ces dispositifs sont en effet un moyen de renforcer les engagements de l’entreprise vis-à-vis du salarié, en ajoutant au salaire diverses rétributions complémentaires, comme le versement d’une prime de participation aux résultats, d’un intéressement à l’atteinte d’indicateurs de performance ou de résultat, ou encore de bénéficier d’opérations d’actionnariat salarié. Le salarié a la possibilité de placer ces sommes dans les dispositifs d’épargne d’entreprise, de les compléter par des versements volontaires et de bénéficier d’un abondement éventuel de l’entreprise afin de…