Depuis le 1 er janvier 2025, les petites entreprises de 11 à 49 salariés doivent mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur : un système d’intéressement ou de participation, l’abondement d’un plan d’épargne salariale ou une prime de partage de la valeur (ex-prime Macron). Cette obligation légale est instaurée pour une période expérimentale de cinq ans et vise les entreprises réalisant un bénéfice net d’au moins 1 % de leur chiffre d’affaires pendant trois années consécutives. Sont concernés : 1,5 million de salariés travaillant dans 65 000 PME pour lesquels l’épargne d’entreprise est parfois la seule épargne. Ces dispositifs sont d’ailleurs largement plébiscités par les personnes en bénéficiant : selon un sondage commandé par Natixis Interépargne, 82 % des salariés interrogés se disent satisfaits des…
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L'express (Digital) - 1 Issue, No. 3838